Bei der Auftraggeberin ist aktuell das Personalmanagementsystem Ally Lohn im Einsatz. Aufgrund der Ablöse dieses Systems (die Wartung wird voraussichtlich Ende 2025 eingestellt) war die Beschaffung einer neuen Lösung für Personalmanagement erforderlich. Die Auftraggeberin beabsichtigt - neben fixen Modulen (Grunddaten, Personalmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Digitale Personalakte, Dienstpostenplan Budget, Employee- & Manager-Self-Services, Zeitwirtschaft Dienstplan, Reisekostenabrechnung, Mobile App, Schnittstellen) - die Module Bewerbermanagement und Dokumentenmanagement optional zu beschaffen (siehe hierzu Pkt. 2.1.1. und 2.1.2. des Teil D - Leistungsvertrag). Daher musste die zu beschaffende Lösung modular erweiterbar sein.