Der ÖBB Konzern mit über 41.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchte seinen 
Frauenanteil und die Vielfalt seiner Belegschaft erhöhen und Diversität und 
Gleichstellung in seiner Unternehmensstrategie verankern.
Als wichtiger Bestandteil des Projekts HR 2025 wurden bereits Maßnahmen zu 
Arbeitgeberattraktivität und Women Empowerment definiert und eine dieser 
Maßnahmen ist eine quantitative Analyse des Status Quo zum Thema Frauen und 
Karriere. Derzeit beträgt der Frauenanteil konzernweit rund 30%, zwischen den 
Teilkonzernen bestehen diesbezüglich Unterschiede.
Es besteht der Wunsch, eine quantitative Analyse sowie ein internes Benchmarking 
für den ÖBB Konzern durchzuführen. Hierbei sollen jene Organisationen einbezogen 
werden, die zu 100% innerhalb Österreichs tätig sind, kleine Organisationseinheiten 
sowie Organisationseinheiten, die außerhalb Österreichs tätig sind sollen in der 
Indexierung nicht berücksichtigt werden. Der ÖBB Konzern möchte hierzu eine 
Indexierung mithilfe des Frauen-Karriere-Index (FKi) durchführen und greift daher auf 
einen externen Partner zurück.