Der ÖBB Konzern mit über 41.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchte seinen
Frauenanteil und die Vielfalt seiner Belegschaft erhöhen und Diversität und
Gleichstellung in seiner Unternehmensstrategie verankern.
Als wichtiger Bestandteil des Projekts HR 2025 wurden bereits Maßnahmen zu
Arbeitgeberattraktivität und Women Empowerment definiert und eine dieser
Maßnahmen ist eine quantitative Analyse des Status Quo zum Thema Frauen und
Karriere. Derzeit beträgt der Frauenanteil konzernweit rund 30%, zwischen den
Teilkonzernen bestehen diesbezüglich Unterschiede.
Es besteht der Wunsch, eine quantitative Analyse sowie ein internes Benchmarking
für den ÖBB Konzern durchzuführen. Hierbei sollen jene Organisationen einbezogen
werden, die zu 100% innerhalb Österreichs tätig sind, kleine Organisationseinheiten
sowie Organisationseinheiten, die außerhalb Österreichs tätig sind sollen in der
Indexierung nicht berücksichtigt werden. Der ÖBB Konzern möchte hierzu eine
Indexierung mithilfe des Frauen-Karriere-Index (FKi) durchführen und greift daher auf
einen externen Partner zurück.